更安全的空间

而: 作为密歇根州立大学丹佛分校的"安全空间, we, 教学和宣传性别研究所以及非洲裔和墨西哥裔研究系, must make clear that we stand against all forms of discrimination and 压迫.  We strive to offer environments where our students can learn free from harassment, 威胁, 和暴力. Declaring the Gender Institute for Teaching and Advocacy (吉塔), 以及非洲研究和拉美裔研究部门作为“更安全的空间”，放大了皇冠官网网站现有的承诺，即建立一个皇冠官网网站希望居住的世界:一个公平/平等的世界, 在黑, 棕色（的）, 土著居民的生命受到重视, 一个白人至上的世界, 殖民者殖民主义, 其他形式的系统性压迫已被拆除.

而: 国家批准的针对黑人的暴力历史, 棕色（的） and Indigenous individuals and their communities in the U.S. 随着政治形势的变化继续加剧，这种变化使种族主义者更加大胆，并产生了普遍的恐惧气氛, 焦虑, 对布莱克的沮丧和愤怒, 棕色（的）, 以及面临种族定性和警察暴行风险增加的土著居民. 最近警察杀害手无寸铁的黑人的事件提醒皇冠官网网站，国家认可的暴力历史与种族主义意识形态和做法密切相关.

而: 20世纪20年代，三k党崛起，控制了州议会，科罗拉多州也参与了该州批准的暴力事件, 州长办公室, 丹佛市长办公室和丹佛警察局, 通过“100%美国主义”的信息，通过边缘化和偏见来利用当地的种族分裂,” a legacy that continues to be seen in the repeated violence against Black, 棕色（的）, 和原住民被丹佛警察局逮捕.

而: 奥瑞瑞亚校区和密歇根州立大学丹佛分校在这段国家认可的暴力历史中进一步串通一气，因为市政府决定支持丹佛城市重建局(丹佛 Urban Renewal Authority)为了建立奥瑞瑞亚校区，将整个工薪阶层的布朗家庭迁离并连根拔起, 包括丹佛大都会州立大学, 丹佛社区学院, 以及科罗拉多大学丹佛分校.

而: 丹佛在为黑人辩护和支持黑人的政治组织和直接行动方面有着悠久的历史, 棕色人种和土著居民, 包括但不限于正义运动和1969年的西部高中爆发(一个交叉的历史事件), 科罗拉多州对联合农场工人运动的承诺, 黑人组织“五点运动”的深厚历史以及种族平等大会(CORE)的形成, 以及科罗拉多美洲印第安人运动的形成和组织，以争取土地权利, as well as the 1944 National Congress of American Indians in the response to U.S. 政府终止和同化政策.

而:  The University remains one of the central 空间 in our society to cultivate, 通过批判性思维促进和审视皇冠官网网站的世界. 性别学科, 妇女与性行为研究, 非洲研究和拉美裔研究已经研究了很长时间, produced and disseminated knowledge on systems of 压迫, the uplifting of Black communities across the African diaspora, 质疑抹杀的历史, 记录皇冠官网网站的非殖民斗争. 皇冠官网网站的部门不仅仅是在应对当前的社会抗议和起义, 但皇冠官网网站在大声疾呼, 深入参与皇冠官网网站的学科和社区和社会福祉的基础和基础.

而: 密歇根州立大学丹佛 serves the largest population of undergraduate students of color (46%), 有资格获得佩尔助学金的学生人数最多, and the most ASSET students of all four-year institutions in the state.  因此，密歇根州立大学丹佛分校为这些社区提供重要的教育资源和服务.  Yet, 密歇根州立大学丹佛 is among the lowest funded public universities in the State of Colorado.

而: 密歇根州立大学丹佛 students of color are expressing heightened fear and worry for themselves, 还有他们的朋友, 家庭, 和社区. 皇冠官网网站正在进入一个变化和不确定的时期, 因为新冠疫情, 只会增加学生们的焦虑感.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, Chicana/o Studies承诺在皇冠官网网站目睹种族主义和其他形式的系统性压迫时进行干预.  We eng年龄 in critical pedagogies and dialogue with students, 教师, 工作人员, 以及其他关于反种族主义和反压迫的校园访客.  We view education as a “practice of freedom” and liberation. We call out 压迫 and call in for dialogue and reparation.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究 commits to show solidarity through action.  皇冠官网网站在情感上和经济上支持过去, 当前的, 以及未来的抗议和抗议者, 承认战术的多样性.  皇冠官网网站与那些努力对压迫制度进行重大变革的人站在一起，并在皇冠官网网站自己的个人和职业生活中参与这种变革.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究 commits to stand against all forms of discrimination, 压迫, 和暴力.  皇冠官网网站认同并摒弃意识形态, 机构, 人际关系, 以及内化的压迫, 不管是种族/民族, class, 性别, 性, 等.  皇冠官网网站提倡变革正义.

兹决定: 吉塔、非洲研究和拉美裔研究致力于社会正义、公平和包容.  We recruit, hire, and retain diverse 教师, 工作人员, and student 工作人员.  We advocate for equitable w年龄s, family-friendly work schedules, and work/life balance.  自我照顾是一个优先事项.

兹决定: 吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究 commit to ensuring safer 空间 by protecting the rights of all Black, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 和教职员工不分性别, 性别, 性别认同与表达, 性取向或性偏好, 宗教, 祖先, 国家的起源, 公民身份, 年龄, 能力, 资深地位, 以及合伙人身份.  皇冠官网网站为布莱克提供空间和资源, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 和教师建立社区, 对自我保健, 并赋予自己权力. We commit to recruit more Black, 棕色（的） 和土著学生 to 密歇根州立大学丹佛.

兹决定: 吉塔的教职员工, 非洲研究, Chicana/o Studies支持将皇冠官网网站的空间(校园和在线)指定为“更安全的空间”.“吉塔的教职员工, 非洲研究, 和Chicana/o研究呼吁密歇根州立大学丹佛分校的管理部门行使他们现有的权力来执行这项决议，以保护皇冠官网网站的黑人, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 教师, 以及校园里的其他暴力事件, 包括种族定性和警察暴行.  To this end, we call for these actions on the part of 密歇根州立大学丹佛:

• 学术行为
  • Halt any divestment from and cutbacks to academic programming, 活动, 为丹佛州立大学的有色人种学生提供资源, 尤其是考虑到当前的紧缩措施. 这包括吉塔等部门, 非洲研究, 和Chicana/o研究 continue to operate in their respective areas, 得到了密歇根州立大学丹佛分校不断增加的支持, 提供编程, 活动, 为有色人种学生提供资源.
  • 支持部门, 比如吉塔, 非洲研究, 和Chicana/o研究, 谁会有意招募和雇用具有反压迫价值观和教学方法的教职员工.
  • 要求所有教职员工每年领取一次, paid anti-压迫 training from experts in the fields of anti-racism, 权力, 特权, 压迫, 交叉性女权主义研究, specifically focused around ending anti-Blackness and other forms of systemic 压迫. 创建一个系统，让教师对在课堂上坚持这些培训的价值观负责.
  • 要求黑人历史和交叉性课程作为所有专业的核心通识教育, 除司仪学分外.
• 意向、团结和影响行动
  • Publicly affirm that Black lives matter; create a permanent and highly visible space (physical and virtual) where students, 工作人员, 和老师 can find resources for combating systemic racism, 结束白人至上主义, 废除一切形式的压迫.
  • Set aside annual funds (outside of student fees) for Black Lives Matter initiatives, 针对反黑人种族主义的倡议, and supporting historically marginalized students and 工作人员. This initiative shall be determined and lead by a majority of Black, 棕色（的）, and 土著学生，员工， 和老师.
  • 切断与科罗拉多惩教工业的所有联系并从监狱工业综合体中撤资, 再投资当地黑人, 棕色（的）, 以及土著企业. 承认监狱制度是黑奴制度在美国的延伸, 棕色（的）, and Indigenous people continue to be disproportionately incarcerated at alarming rates.
  • 切断与富国银行(Wells Fargo)的所有联系，因为它有向边缘化群体提供掠夺性贷款的历史, 低收入, 和BIPOC社区以及它过去参与资助私人监狱和移民拘留中心. Although Wells Fargo has stopped providing loans to these companies, 皇冠官网网站相信黑人的经济正义, 棕色（的）, and Indigenous communities can be affirmed by reinvesting in smaller, 本地银行(e).g.，信用合作社).
  • 切断与企业和商业伙伴的所有联系, 在校内外, 不支持“黑人的命也重要”和/或不允许员工支持BLM倡议的公司.
• 学生关怀行动
  • Allow students to protest on campus without fear of retribution, 报复, 或者身体威胁, 精神, 或者精神上的伤害. 指定Auraria校园为抗议学生提供一个没有警察和/或军队存在的更安全的空间.
  • 宣布办公室和校园建筑为反警察空间, disallowing Auraria 校园警察 Department (ACPD) entrance to 密歇根州立大学丹佛 facilities, 空间, 和/或事件, while also putting into place other mechanisms for community support (e.g., transformative and restorative justice services) when 人际关系 harm occurs.
  • Work with CCD and CU 丹佛 to end their contract with ACPD [For reference, the University of Minnesota ended their contract with MPD for law enforcement at major events, 克拉克大学断绝了与伍斯特警察局的联系, 丹佛公立学校董事会投票结束了与DPD的关系，并在整个地区解雇了学校资源官员], 允许所有学生, especially students of color who experience increased police harassment and state violence, 学习的空间, 创建社区, 聚集在校园里.
  • 将资金用于雇佣全职黑人, 棕色（的）, and Indigenous 精神 health practitioners and healers; students pay for counselors and should have support 工作人员 who look like them and understand their experiences. 另外, 支持学习黑人的机会, 棕色（的）, 土著心理健康工作者通过向有色人种学生提供任何资源的部门提供有偿的同伴咨询机会, 以及在丹佛州立大学咨询中心的带薪实习.
  • Provide comprehensive healthcare/insurance access to 低收入 students, with a wider range of medical interventions/supplies/equipment covered, 学生无需额外付费.
  • End military recruitment on campus that preys on students of color.
• 机构公平行动
  • 在各级机构管理和决策中给予有色人种学生席位. Such governance should be proportionate to the large population of BIPOC students on campus. These students shall have real voting 权力 and will not be tokenized.
  • 增加对黑人的雇佣, 棕色（的）, 土著终身教职和全职教职, 对符合条件的员工的福利，按比例反映有色人种学生在学生群体中的比例. 在2019-20学年，有色人种教师占21人.占所有全职教师的5%，在2018-19学年.附属教员的3%. The hiring process should be more equitable and not rely on precarious adjunct labor.
  • Provide 机构 resources and support for the retention and promotion of Black, 棕色（的）, 以及土著终身教职人员. 自2003年以来，只有一半(50%)的黑人教师，33人.1%的土著教师，71%.4% of Latinx 教师 achieved tenure and promotion to the associate level.
  • 为黑人提供机会, 棕色（的）, and Indigenous Cat II and affiliate 教师 to move into tenure-track positions.
  • 提供黑色, 棕色（的）, and Indigenous 工作人员 professional development support and opportunities for advancement.
  • 不要歧视或询问学生的, 员工的, or 教师 member’s past incarceration history for admission to, 或者在, 任何密歇根州立大学丹佛分校的课程.
• 编程操作
  • 为黑人，布朗人， & 土著学生，员工， & 教师(e.g., 社区恢复力教练, peer advocates/mentors who are trained in anti-racism and intersectionality, 等.).
  • Mandate a stronger connection between Student Affairs and Academic Affairs. 确保皇冠体育官网处支持已经或一直在做反压迫工作的学术部门, rather than building new programs that do not support this work.
  • Connect ODI and CMEI to eng年龄 more directly with students of color, 特别是致力于为黑人学生服务.
  • 增加学生组织的资助机会, such as the Black Student Alliance and African Student Union, with the mission of educating and developing events/programming in anti-压迫. 为学生组织提供同侪辅导. 军官, 植根于反种族主义和交叉性, and to better assist students of color in leading successful student organizations.