按种族对学生成功指标的检验, 种族和性别表明，黑人和美洲印第安人/土著学生的招生/入学水平已恢复到大流行前的水平，但其他群体继续落后, 大学管理人员上周向丹佛大都会州立大学董事会报告了这一情况.
为什么会这样: Will Simpkins, Ed.D., 皇冠体育官网副主席, 将黑人和美洲印第安人/土著皇冠体育官网归功于他们通过以下项目获得的支持 通往可能的道路 和 土著/土著人民补助金.
仔细看: 黑人和美洲印第安人/土著是 只有 两组已恢复到大流行前的毕业水平.
- 白人女性在首次全日制学生中四年学业完成率最高, 其次是黑人女性.
- 数据显示，不分种族和民族，全日制女生的表现都优于男生.
需要改善的地方: 辛普金斯和教务长劳拉·尼森·德Abruña博士.D.，我想:
- 提高男生和黑人学生的留校率、坚持度和毕业率.
- 提高拉丁裔的毕业率.
关于拉丁语坚持率的研究仍在继续, 在西班牙裔服务机构跨职能工作组的帮助下，这些工作组系统地确定并制定了有针对性的干预措施.
新项目，终身职位任命，董事会更新
批准的新项目: 由于学生和行业的高需求，董事会批准了两个新项目.
- 运营管理专业.S.商学院
- 特殊教育增加背书研究生证书，教育学院
任职期间: 董事会批准了Laura Niesen de Abruña博士的任期.D.; Rashad Anderson, Ph.D.; and Catherine “Cath” Kleier, Ph.D.
董事会治理的变化
- 治理和的调度 持续的种族公正 委员会将错开，以最大限度地提高效率和数据收集. 董事会重申了对种族平等工作的承诺.
- 财务委员会将改为包括审计职能, 建立更全面的监督和风险管理.
其他更新:
- 艾米丽·雷根博士.D.开放教育资源协调员兼教授解释了其中的原因 OER为密歇根州立大学丹佛分校的学生节省了超过3美元.在4年里有700万.
- Kaycee台北, 政府和对外事务副总裁, 向校董会汇报大学在立法会通过三项拨款申请的持续成功进展.
- 首席招生官龙黄恩，DBA，告诉受托人关于5.春季本科生入学人数增长25%.
- 艾德，克莱恩·艾格劳斯.D., 财政援助和奖学金执行主任, 向受托人更新了FAFSA的变化，以及她的部门如何指导学生和家长完成这一过程.
- 塞缪尔·杰伊博士.D.讨论 这所大学在人工智能方面的投入 课堂内外共享资源，实现更好的学习.
- 克里斯汀Marquez-Hudson, 大学发展委员会副主席, 分享了破纪录的大学筹款细节.
- 校友会理事会主席Jim Qualteri说，校友会成员已经达到9人,100名在职校友, 进球10分,000.
密歇根州立大学丹佛分校董事会 负责 负责大学的管治工作，并有权控制大学的资产和资源. 点击这里 请 收听会议录音.